사회복지사 권익증진 지수 조사표

성별

남 / 여

시설유형

직급

최고관리자 / 중간관리자 / 사회복지사

영역

연번

문항

응답

Y

N

출산휴가

&

육아휴직

1

우리 기관은 출산으로 인한 산전후휴가(출산휴가)를 사용할 수 있다.

2

우리 기관은 출산으로 인한 육아휴직을 사용한다.

3

우리 기관은 임산부의 야간근로와 휴일근로를 제한하고 있다.

4

우리 기관은 출산휴가와 육아휴직 시 대체인력을 사용하고 있다.

5

우리 기관은 결혼, 임신, 출산을 사유로 부당한 대우를 한적이 있다.

연차 사용

6

나의 연차일수에 대해 기관으로부터 고지 받았으며, 며칠 인지 알고 있다.

7

나는 원하는 날짜에 연차를 사용할 수 있다.

8

우리 기관은 직원들의 연차 미사용 시 연차휴가근로수당(연차보상비)를 지급한다.

9

우리 기관은 휴일근로(주말근로) 시 휴일근로수당 지급 또는 보상휴가(대체휴가) 사용이 가능하다.

10

우리 기관은 업무상 상해에 대해 유급으로 병가를 사용할 수 있다.

안식휴가 제도

11

우리 기관은 장기 근무자에게 안식휴가(안식월,안식주)를 실시한다.

근로시간과 휴게시간

12

우리 기관은 연장근로에 대한 연장근로수당을 지급하고 있다.

13

우리 기관은 직원의 휴게시간(점심시간 등)을 보장하고 있다.

종사자의 안전

14

우리 기관은 종사자에 대한 상해보험이 가입되어 있다.

15

우리 기관은 종사자의 안전을 위한 안전수칙이 있다.

16

나는 업무상 신체적 ․ 언어적 ․ 성적 폭력의 위험에 노출되어 있다.

17

16번 문항에 대한 위험으로부터 우리 기관은 적극적으로 대처한다.

교육기회

제공

18

우리 기관은 직무능력 향상을 위한 교육에 참여할 수 있는 기회를 제공하고, 교육비도 지원하고 있다.

19

우리 기관은 사회복지사 보수교육을 근무 시간으로 포함한다(연차 등 휴가 사용 안함).

근로환경

20

우리 기관은 인사관리(승진 등)가 공정하게 이루어지고 있다.

21

우리 기관은 특정종교를 강요한다.

22

우리 기관은 시설 ․ 법인에 대한 직원 개인의 후원을 강요한다.

23

(우리 기관에서) 나는 정시 퇴근을 눈치 보지 않고 떳떳하게 할 수 있다.

24

나는 현재 쾌적하고 편리한 근무환경에서 일하고 있다.

25

우리 기관은 근로계약서 체결 내용을 알리고, 준수하고 있다.

처우

26

우리 기관은 직원의 근무경력을 규정에 의거 100% 보장한다.

27

우리 기관은 사회복지사 자격수당이 있다.

28

우리 기관은 사회복지사의 처우개선을 위하여 보건복지부 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 또는 그 이상을 준수하고 있다.

29

나는 최근 2년간 임금 때문에 사직이나 이직을 고민한 적이 있다.

기타

30

나는 우리 기관에 대한 자부심이 있다.