"직장내 괴롭힘을 끄집어 내는 것이 옳은 것인가? 고민이 많이 되었습니다. 그러나 이번 기회에 우리가 나름대로 잘 알고 있는 직장 내 현 상황, 현 주소를 정확하게 밝히고 더 나은 일터를 만드는 것이 우리를 위한 길이자 이용자를 위한 길입니다.“

 

”직장 내 괴롭힘은 우리 삶을 무겁게 누르고 있는 하나의 질병이 아닐 수 없다.“

 

”과반이 넘는 종사자가 직장 내 괴롭힘을 경험했다는 것이 부끄럽고 유감스럽다. 더 문제인 것은 괴롭힘 이후 대응 양상이다. 아무것도 하지 않는다, 이직한다, 색출하거나 은폐한다, 나아가 취업방해 까지 하는 이런 모든 현상을 ‘모두의 침묵’이라 표현하고 싶다.“

 

-2019 서울시 사회복지시설 직장 내 괴롭힘 실태조사 무청중 온라인 토론회 中-

 

 

"사회복지사가 행복하면 모두가 행복합니다."

 

이번 서울시의 실태조사를 계기로 부산도 부산시 사회복지시설 종사자의 직장 내 괴롭힘 직접 경험과 목적 경험 실태를 파악하여 이를 예방하고 개선하기 위한 정책을 마련하기 위한 목적으로 삼아야 할 것입니다. 나아가 모든 국민이 행복한 삶을 꿈꿉니다.

 

이와 같은 마음으로 2019 서울시 사회복지시설 직장 내 괴롭힘 실태조사 결과 내용을 공유합니다. 서울시가 제시한 대응 모형은 크게 ‘예방’, ‘구제’, ‘제도개선’입니다. 어떤 내용인지 자세히 살펴보러 오세요~

 

 

토론회 영상(서울시 유튜브 바로가기): https://bit.ly/2SV9rDl

실태조사 최종보고서: 2019 서울시 사회복지시설 직장 내 괴롭힘 실태조사 보고서.pdf

실태조사 토론회 자료: 토론회자료.pdf